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Los errores más comunes al realizar una entrevista laboral

Las personas responsables del reclutamiento en una empresa, realizan diariamente entrevistas a todo tipo de personas; siendo la entrevista uno de los pasos más importantes en el proceso de selección de personal, les compartimos los errores más comunes en los cuales se puede caer al momento de la entrevista:

Estereotipar

Encasillar a una persona por características físicas, ideológicas, etc., puede generarnos perdida de candidatos valiosos al no enfocarnos en otras características que pudiesen ser de valor para el desempeño del puesto al que están aplicando.

Efecto Halo

Es un sesgo que como entrevistadores podemos tomar(inconscientemente) al generalizar las características de una persona en función de la que resulta más sobresaliente; esto podría convertirse en una limitante al estar dejando fuera características del candidato que también sean importantes de analizar.

Comparación

Realizar comparaciones ¨personales¨ entre candidatos es uno de los errores más comunes después de realizar varias entrevistas; esto provoca que no evaluamos correctamente las características de cada uno de ellos para el puesto en específico al que están aplicando.

Contagio y Proyecciones

El sentirnos identificados con algún candidato por que se parece a nosotros(por gustos personales, perfil profesional, etc.) o ver en el cualidades o deseas que pertenecen a nosotros pero que por identificación se los atribuimos completamente a ellos son otros de los errores más comunes al momento de las entrevistas.

La clave de elegir al candidato idóneo para un puesto, es enfocarnos en si tiene las características requeridas, y complementar eso con los aspectos personales del candidato.